Кадры решают — но сначала их нужно вырастить

Журнал о том, как связать школу, колледж, вуз и работодателя: профориентация, обучение, наставничество, найм.

Об образовании О найме

Четыре ступени одного пути

01
Школа

Пробы профессий, профильные классы, технопарки, первые проекты.

02
Колледж и вуз

Квалификация, практика на предприятии, демонстрационный экзамен.

03
Первая работа

Адаптация, наставник, жильё и бытовые вопросы молодого специалиста.

04
Обучение всю жизнь

Повышение квалификации, переподготовка, смена профессии.

Хороший специалист не появляется в день получения диплома. Его готовят годами — учителя, мастера, наставники и он сам.

Блог

Профориентация школьника: профессия, город и жильё

Профориентация обычно начинается с вопроса «кем ты хочешь стать?». Но за ним почти сразу следует второй, не менее важный: где учиться и где жить. Выбор колледжа или вуза в другом городе означает переезд, общежитие или аренду, а иногда и покупку квартиры родителями. Поэтому разговор о профессии в семье стоит вести вместе с разговором о жилье и бюджете.

Читать дальше

Наставничество на производстве: от первого цеха до первой квартиры

Наставничество на производстве — один из самых старых и надёжных способов передачи профессии. Опытный мастер или инженер берёт под опеку выпускника колледжа или вуза и помогает ему освоиться: от техники безопасности до тонкостей технологии. Но чтобы молодой специалист остался на заводе, особенно в небольшом городе, одного наставника мало — нужно ещё и жильё.

Читать дальше

Дополнительное образование и переобучение: как сменить профессию

Сменить профессию в 35, 45 или 55 лет сегодня нормально. Дополнительное профессиональное образование — курсы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки — позволяет за несколько месяцев получить новую специальность и документ о квалификации. Одна из популярных сфер для переобучения взрослых — недвижимость: риелторы, ипотечные брокеры, оценщики, управляющие многоквартирными домами.

Читать дальше

Корпоративное обучение и релокация персонала

Корпоративное обучение — один из главных инструментов развития персонала: тренинги, внутренние академии, наставничество, онлайн-курсы. Когда компания открывает филиал или новое производство, обучение часто сочетается с релокацией: сотрудников переводят в другой город, и работодатель помогает им не только освоить новую должность, но и решить вопрос с жильём.

Читать дальше

Студенту: форумы, карьера и жильё во время учёбы

Для студента образовательный форум — бесплатный способ узнать о профессии больше, чем расскажут на лекциях: познакомиться с работодателями, найти стажировку, услышать практиков. Но чтобы спокойно учиться и ходить на такие мероприятия, нужно сначала решить базовую задачу — где жить. Для иногородних студентов жильё нередко становится самой большой статьёй расходов.

Читать дальше

Чек-лист: как понять, что профессия подходит

Короткий словарь

СПО — среднее профессиональное образование: колледжи и техникумы.
ДПО — дополнительное профессиональное образование: повышение квалификации и переподготовка.
Целевое обучение — учёба по договору с работодателем, который обещает трудоустройство.
Наставничество — передача опыта от опытного работника новичку.
Executive search — поиск руководителей высшего звена.